АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 мая 2015 г. № 350

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ОТ 31.10.2013 № 606

В соответствии со ст. ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации города от 19.01.2010 № 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", руководствуясь ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в приложение к Постановлению администрации города от 31.10.2013 № 606 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Управление по работе с ТСЖ и развитию местного самоуправления" следующие изменения:
1) абзац второй пункта 20 после слов "персональные выплаты" дополнить словами "(в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) за сложность, напряженность и особый режим работы)";
2) пункт 21 изложить в следующей редакции:
"21. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Исчисленная в соответствии с настоящим пунктом персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.";
3) абзац первый пункта 22 изложить в следующей редакции:
"22. Размеры персональных выплат определяются работодателем для каждого работника дифференцированно исходя из квалификации, опыта работы, сложности выполняемой работы и устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения:"
4) таблицу пункта 39 изложить в следующей редакции:

"Критерии оценки результативности труда
Индикатор
Предельный размер к окладу (должностному окладу), проценты
1
2
3
Руководитель учреждения
38
Эффективность деятельности учреждения
отсутствие претензий к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя
8
Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий
организация, проведение мероприятий, участие в них
5
Эффективность финансово-экономической деятельности учреждения
исполнение сметы учреждения не менее чем на 95%
8
Сокращение расходов бюджета города на текущее содержание учреждения (командировочные расходы, обучение, расходные материалы, периодические издания, оргтехника и др.) без учета экономии от проведения конкурсных процедур
сокращение расходов бюджета города на 5%
10
сокращение расходов бюджета города менее 5%
5
Проведение мероприятий по снижению потребления коммунальных услуг (без учета благоприятных погодных условий)
сокращение расходов бюджета города на 5%
7
сокращение расходов бюджета города менее 5%
3
Заместитель руководителя учреждения
43
Эффективность деятельности учреждения
отсутствие претензий со стороны контролирующих органов, учредителя
23
Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий
организация, проведение мероприятий, участие в них
15
Эффективность финансово-экономической деятельности учреждения
исполнение сметы учреждения не менее чем на 95%
15
Главный бухгалтер
34
Эффективность финансово-экономической деятельности учреждения
исполнение сметы учреждения не менее чем на 95%
14
Представление отчетности
своевременная сдача квартальной, итоговой отчетности
10
Эффективность деятельности учреждения
отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий со стороны руководителя
10".

2. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.06.2015.

Глава города
Э.Ш.АКБУЛАТОВ


------------------------------------------------------------------