Постановление администрации г. Красноярска от 29.05.2015 N 351 "О внесении изменений в Постановление администрации города от 31.10.2013 N 609"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 мая 2015 г. № 351
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 31.10.2013 № 609
В целях совершенствования системы оплаты труда, в соответствии со ст. ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации города от 19.01.2010 № 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", руководствуясь ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в приложение к Постановлению администрации города от 31.10.2013 № 609 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Управление капитального строительства" (далее - Примерное положение) следующие изменения:
1) дополнить пункт 19 подпунктом "г" следующего содержания:
"г) выплаты по обеспечению заработной платы на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда).";
2) дополнить пунктом 22.1 следующего содержания:
"22.1. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Исчисленная в соответствии с настоящим пунктом Положения персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.";
3) приложение 5 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.06.2015.
3. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
Глава города
Э.Ш.АКБУЛАТОВ
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 29 мая 2015 г. № 351
"Приложение 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения города Красноярска
"Управление капитального
строительства"
КРИТЕРИИ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ПЛАНОВЫЙ
ПЕРИОД ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ
№ п/п
Условия
Предельный размер выплаты, процентов от должностного оклада
наименование
индикатор
1
2
3
4
Руководитель Учреждения
1
Обеспечение ввода в эксплуатацию курируемых объектов строительства, капитального ремонта в соответствии с заключенными муниципальными контрактами и нормативами
всего:
30
ввод объекта в эксплуатацию в установленные сроки
30
ввод объекта в эксплуатацию позже установленного срока, но не более чем на 1 месяц
20
2
Укомплектованность Учреждения кадрами, их качественный состав
не менее 90% от общей численности Учреждения, наличие высшего образования у специалистов
25
3
Обеспечение материально-технической базы Учреждения
в соответствии с нормами и потребностями
30
4
Повышение эффективности (сокращение) бюджетных расходов
всего:
21
проведение мероприятий по снижению потребления коммунальных услуг (ресурсосбережение) без учета благоприятных погодных условий
5
сокращение расходов бюджета города на текущее содержание учреждения (командировочные расходы, обучение, расходные материалы, периодические издания, оргтехника и др.) без учета экономии от проведения конкурсных процедур
6
снижение сметной стоимости инвестиционных проектов при сохранении объема работ
10
5
Итого руководитель Учреждения
106
Заместители руководителя
6
Обеспечение ввода в эксплуатацию курируемых объектов строительства, капитального ремонта в соответствии с заключенными муниципальными контрактами и нормативами
всего:
42
ввод объекта в эксплуатацию в установленные сроки
42
ввод объекта в эксплуатацию позже установленного срока, но не более чем на 1 месяц
31
7
Укомплектованность Учреждения кадрами, их качественный состав
не менее 90% от общей численности курируемых отделов, наличие высшего образования у специалистов
40
8
Обеспечение материально-технической базы Учреждения
в соответствии с нормами и потребностями
40
9
Итого заместители руководителя
122
Главный бухгалтер
10
Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности Учреждения
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, руководства Учреждения
42
11
Предоставление бюджетной, налоговой, статистической и прочей отчетности
соответствие установленным требованиям и срокам
42
12
Успешное и добросовестное исполнение профессиональных обязанностей
отсутствие дисциплинарных взысканий
38
13
Итого главный бухгалтер
122"
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 мая 2015 г. № 351
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 31.10.2013 № 609
В целях совершенствования системы оплаты труда, в соответствии со ст. ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации города от 19.01.2010 № 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", руководствуясь ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в приложение к Постановлению администрации города от 31.10.2013 № 609 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Управление капитального строительства" (далее - Примерное положение) следующие изменения:
1) дополнить пункт 19 подпунктом "г" следующего содержания:
"г) выплаты по обеспечению заработной платы на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда).";
2) дополнить пунктом 22.1 следующего содержания:
"22.1. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Исчисленная в соответствии с настоящим пунктом Положения персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.";
3) приложение 5 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.06.2015.
3. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
Глава города
Э.Ш.АКБУЛАТОВ
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 29 мая 2015 г. № 351
"Приложение 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения города Красноярска
"Управление капитального
строительства"
КРИТЕРИИ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ПЛАНОВЫЙ
ПЕРИОД ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ
№ п/п
Условия
Предельный размер выплаты, процентов от должностного оклада
наименование
индикатор
1
2
3
4
Руководитель Учреждения
1
Обеспечение ввода в эксплуатацию курируемых объектов строительства, капитального ремонта в соответствии с заключенными муниципальными контрактами и нормативами
всего:
30
ввод объекта в эксплуатацию в установленные сроки
30
ввод объекта в эксплуатацию позже установленного срока, но не более чем на 1 месяц
20
2
Укомплектованность Учреждения кадрами, их качественный состав
не менее 90% от общей численности Учреждения, наличие высшего образования у специалистов
25
3
Обеспечение материально-технической базы Учреждения
в соответствии с нормами и потребностями
30
4
Повышение эффективности (сокращение) бюджетных расходов
всего:
21
проведение мероприятий по снижению потребления коммунальных услуг (ресурсосбережение) без учета благоприятных погодных условий
5
сокращение расходов бюджета города на текущее содержание учреждения (командировочные расходы, обучение, расходные материалы, периодические издания, оргтехника и др.) без учета экономии от проведения конкурсных процедур
6
снижение сметной стоимости инвестиционных проектов при сохранении объема работ
10
5
Итого руководитель Учреждения
106
Заместители руководителя
6
Обеспечение ввода в эксплуатацию курируемых объектов строительства, капитального ремонта в соответствии с заключенными муниципальными контрактами и нормативами
всего:
42
ввод объекта в эксплуатацию в установленные сроки
42
ввод объекта в эксплуатацию позже установленного срока, но не более чем на 1 месяц
31
7
Укомплектованность Учреждения кадрами, их качественный состав
не менее 90% от общей численности курируемых отделов, наличие высшего образования у специалистов
40
8
Обеспечение материально-технической базы Учреждения
в соответствии с нормами и потребностями
40
9
Итого заместители руководителя
122
Главный бухгалтер
10
Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности Учреждения
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, руководства Учреждения
42
11
Предоставление бюджетной, налоговой, статистической и прочей отчетности
соответствие установленным требованиям и срокам
42
12
Успешное и добросовестное исполнение профессиональных обязанностей
отсутствие дисциплинарных взысканий
38
13
Итого главный бухгалтер
122"
------------------------------------------------------------------