АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 мая 2015 г. № 352

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ОТ 31.10.2013 № 608

В целях совершенствования системы оплаты труда, в соответствии со ст. ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации города от 19.01.2010 № 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", руководствуясь ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в приложение к Постановлению администрации города от 31.10.2013 № 608 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр обеспечения мероприятий гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности города Красноярска" следующие изменения:
1) в пункте 11 слова "Персональные выплаты" заменить словами "Следующие персональные выплаты";
2) дополнить пунктом 11.1 следующего содержания:
"11.1. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Исчисленная в соответствии с настоящим пунктом персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.";
3) в пункте 30 слова "и предельными размерами не ограничивается" исключить;
4) приложение 6 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.06.2015.

Глава города
Э.Ш.АКБУЛАТОВ





Приложение
к Постановлению
администрации города
от 29 мая 2015 г. № 352
"Приложение 6
к Постановлению
администрации города
от 31 октября 2013 г. № 608

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
ЗА ГОД (КВАРТАЛ) ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

№ п/п
Наименование критериев оценки результативности и качества труда
Содержание критериев оценки результативности и качества труда
Предельный размер выплат к должностному окладу, ставке заработной платы в год, проценты
1
2
3
4
1
Руководитель учреждения
159
2
Обеспечение в установленные сроки выполнения поставленных задач, поручений
отсутствие замечаний, соблюдение сроков
77
3
Успешное и добросовестное осуществление профессиональной деятельности
отсутствие дисциплинарных взысканий
70
4
Повышение эффективности (сокращение) бюджетных расходов
сокращение расходов бюджета города на текущее содержание учреждения (командировочные расходы, обучение, расходные материалы, периодические издания, оргтехника и др.) без учета экономии от проведения конкурсных процедур
9
проведение мероприятий по снижению потребления коммунальных услуг (ресурсосбережение) без учета благоприятных погодных условий
3
5
Заместители руководителя учреждения
143
6
Оперативность выполняемой работы
соблюдение установленных сроков выполнения работы
72
7
Успешное и добросовестное осуществление профессиональной деятельности
отсутствие дисциплинарных взысканий
71
8
Главный бухгалтер
169
9
Оперативность выполняемой работы
соблюдение установленных сроков выполнения работы
85
10
Успешное и добросовестное осуществление профессиональной деятельности
отсутствие дисциплинарных взысканий
84"


------------------------------------------------------------------