Постановление администрации г. Красноярска от 01.06.2015 N 357 "О внесении изменений в Постановление администрации города от 31.10.2013 N 597"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 июня 2015 г. № 357
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ОТ 31.10.2013 № 597
В целях совершенствования оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры", руководствуясь ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в приложение к Постановлению администрации города от 31.10.2013 № 597 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры" (далее - Примерное положение) следующие изменения:
1) в графе 2 строки 5 таблицы пункта 16 слова "Сторож-вахтер" заменить словами "Сторож (вахтер)";
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 2 пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2015 года.
------------------------------------------------------------------
2) подпункт "б" пункта 20 дополнить абзацем следующего содержания:
"в целях обеспечения заработной платы на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда).";
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 3 пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2015 года.
------------------------------------------------------------------
3) абзац первый пункта 24 после слова "Размеры" дополнить словом "следующих";
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 4 пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2015 года.
------------------------------------------------------------------
4) дополнить пунктом 24.1 следующего содержания:
"24.1. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Исчисленная в соответствии с настоящим пунктом Положения персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.";
5) в таблицах приложений 1, 2 к Примерному положению слова "Сторож-вахтер" заменить словами "Сторож (вахтер)";
6) приложение 5 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования за исключением подпунктов 2, 3, 4 пункта 1 настоящего Постановления.
4. Подпункты 2, 3, 4 пункта 1 настоящего Постановления вступают в силу со дня его официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 01.06.2015.
Глава города
Э.Ш.АКБУЛАТОВ
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 1 июня 2015 г. № 357
"Приложение 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Централизованная
бухгалтерия учреждений культуры"
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЮ И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯМ ВЫПЛАТ
ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ПЕРИОД (КВАРТАЛ, ГОД)
№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Предельное число, %
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
1
Руководитель учреждения
150
2
Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом
участие в мероприятиях
не менее одного факта
10
3
Качественное составление и своевременное предоставление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности за квартал (год)
соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
0 нарушений сроков и замечаний
80
4
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
0 дисциплинарных взысканий
50
5
Повышение эффективности (сокращение) бюджетных расходов
сокращение расходов бюджета города на текущее содержание
сокращение расходов на 3%
5
учреждения (командировочные расходы, обучение, расходные материалы, периодические издания, оргтехника и др.) без учета экономии от проведения конкурсных процедур
проведение мероприятий по снижению потребления коммунальных услуг (ресурсосбережение) без учета благоприятных погодных условий
не менее одного мероприятия
5
6
Заместитель руководителя
159
7
Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом
участие в мероприятиях
не менее одного факта
9
8
Качественное составление и своевременное предоставление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности за квартал (год)
соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
0 нарушений сроков и замечаний
90
9
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
0 дисциплинарных взысканий
60"
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 июня 2015 г. № 357
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ОТ 31.10.2013 № 597
В целях совершенствования оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры", руководствуясь ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в приложение к Постановлению администрации города от 31.10.2013 № 597 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры" (далее - Примерное положение) следующие изменения:
1) в графе 2 строки 5 таблицы пункта 16 слова "Сторож-вахтер" заменить словами "Сторож (вахтер)";
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 2 пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2015 года.
------------------------------------------------------------------
2) подпункт "б" пункта 20 дополнить абзацем следующего содержания:
"в целях обеспечения заработной платы на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда).";
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 3 пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2015 года.
------------------------------------------------------------------
3) абзац первый пункта 24 после слова "Размеры" дополнить словом "следующих";
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 4 пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2015 года.
------------------------------------------------------------------
4) дополнить пунктом 24.1 следующего содержания:
"24.1. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Исчисленная в соответствии с настоящим пунктом Положения персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.";
5) в таблицах приложений 1, 2 к Примерному положению слова "Сторож-вахтер" заменить словами "Сторож (вахтер)";
6) приложение 5 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования за исключением подпунктов 2, 3, 4 пункта 1 настоящего Постановления.
4. Подпункты 2, 3, 4 пункта 1 настоящего Постановления вступают в силу со дня его официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 01.06.2015.
Глава города
Э.Ш.АКБУЛАТОВ
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 1 июня 2015 г. № 357
"Приложение 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Централизованная
бухгалтерия учреждений культуры"
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЮ И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯМ ВЫПЛАТ
ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ПЕРИОД (КВАРТАЛ, ГОД)
№ п/п
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Предельное число, %
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
1
Руководитель учреждения
150
2
Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом
участие в мероприятиях
не менее одного факта
10
3
Качественное составление и своевременное предоставление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности за квартал (год)
соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
0 нарушений сроков и замечаний
80
4
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
0 дисциплинарных взысканий
50
5
Повышение эффективности (сокращение) бюджетных расходов
сокращение расходов бюджета города на текущее содержание
сокращение расходов на 3%
5
учреждения (командировочные расходы, обучение, расходные материалы, периодические издания, оргтехника и др.) без учета экономии от проведения конкурсных процедур
проведение мероприятий по снижению потребления коммунальных услуг (ресурсосбережение) без учета благоприятных погодных условий
не менее одного мероприятия
5
6
Заместитель руководителя
159
7
Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом
участие в мероприятиях
не менее одного факта
9
8
Качественное составление и своевременное предоставление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности за квартал (год)
соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
0 нарушений сроков и замечаний
90
9
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
количество дисциплинарных взысканий
0 дисциплинарных взысканий
60"
------------------------------------------------------------------