АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КАНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июня 2015 г. № 915

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
Г. КАНСКА ОТ 04.03.2015 № 322

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Решением Канского городского Совета депутатов от 25.09.2013 № 52-274 "О Положении о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Канска", руководствуясь статьями 30, 35 Устава города Канска, постановляю:
1. Внести в Постановление администрации г. Канска от 04.03.2015 № 322 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" следующие изменения:
1.1. В Положении об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия":
1.1.1. Приложение № 1 изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему Постановлению;
1.1.2. Приложение № 2 изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению.
2. Ведущему специалисту отдела культуры администрации г. Канска Д.С. Чечекиной опубликовать настоящее Постановление в газете "Официальный Канск" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Канск в сети Интернет.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы города по экономике и финансам Н.В. Кадач.
4. Постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 16 июня 2015 года.

Исполняющий обязанности
главы города Канска
С.Д.ДЖАМАН





Приложение № 1
к Постановлению
администрации г. Канска
от 15 июня 2015 г. № 915
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального казенного учреждения
"Централизованная бухгалтерия"

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

№ п/п
Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, должность, профессия
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1
2
3

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

1
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1.1
2 квалификационный уровень
2739
2
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

2.1
1 квалификационный уровень
3167
2.2
2 квалификационный уровень
3480
2.3
3 квалификационный уровень
3820
2.4
4 квалификационный уровень
4592
2.5
5 квалификационный уровень
5361

Директор МКУ "ЦБ"
А.И.СТАСЕВИЧ





Приложение № 2
к Постановлению
администрации г. Канска
от 15 июня 2015 г. № 915
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального казенного учреждения
"Централизованная бухгалтерия"

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ
САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

Должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
Условия, индикатор
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1
2
3
4
Руководитель
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Эффективная и оперативная работа учреждения
Отсутствие обоснованных жалоб и претензий к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя
90%
Выплаты за качество выполняемых работ
Соблюдение нормативных правовых актов, обеспечение стабильного функционирования учреждения
Отсутствие замечаний в деятельности учреждения, предписаний контролирующих органов либо их оперативное устранение
40%
Главный бухгалтер
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Результативность финансово-экономической деятельности, исполнение бюджета учреждения
Освоение средств, предусмотренных кассовым планом, не менее 90%
15%
Соблюдение нормативных правовых актов, ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения
Отсутствие грубых нарушений правил ведения бухгалтерского учета
30%
Соблюдение сроков и порядка финансовой отчетности
Своевременная и без замечаний сдача отчетов
15%
Выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения
Выполнение заданий качественно, в короткие сроки
15%
Выплаты за качество выполняемых работ
Эффективное взаимодействие с организациями и учреждениями
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
40%
Бухгалтер, экономист
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности, отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
40%
Своевременное, качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
35%
Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
35%
Выплаты за качество выполняемых работ
Выполнение дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности
Выполнение в установленные сроки, качественно и квалифицированно
35%
Выполнение заданий, требующих работы с большими объемами информации, сбор, анализ, обобщение информации (в объеме функциональных обязанностей)
Выполнение в установленные сроки, качественно и квалифицированно
15%
Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения. Ведение документации учреждения
Полнота и соответствие нормативным правовым актам
25%
Делопроизводитель (старший)
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
70%
Обеспечение порядка ведения делопроизводства в соответствии с локальными нормативными актами
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
60%
Обеспечение сохранности документации
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
40%
Выплаты за качество выполняемых работ
Своевременное оформление и отправка писем по назначению
Выполнение в установленные сроки, качественно и квалифицированно
120%
Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности
Выполнение в установленные сроки, качественно и квалифицированно
40%

Директор МКУ "ЦБ"
А.И.СТАСЕВИЧ


------------------------------------------------------------------