АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОРИЛЬСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июня 2015 г. № 293

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
НОРИЛЬСКА ОТ 21.01.2013 № 13

В целях урегулирования отдельных вопросов, касающихся оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, подведомственных Управлению по молодежной политике и взаимодействию с общественными объединениями Администрации города Норильска, постановляю:

1. Внести в Постановление Администрации города Норильска от 21.01.2013 № 13 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, подведомственных Управлению по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда" (далее - Постановление), следующие изменения:
1.1. в названии, пункте 1 Постановления слова "Управлению по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска" заменить словами "Управлению по молодежной политике и взаимодействию с общественными объединениями Администрации города Норильска".
2. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, подведомственных Управлению по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда, утвержденное Постановлением (далее - Положение), следующие изменения:
2.1. в названии, по всему тексту Положения, по тексту приложений 3, 5, 7, 8, 10, 11 к Положению слова "Управление по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска" в соответствующих падежах заменить словами "Управление по молодежной политике и взаимодействию с общественными объединениями Администрации города Норильска" в соответствующих падежах;
2.2. абзацы второй, третий пункта 2.1 раздела 2 Положения исключить;
------------------------------------------------------------------
Пункт 2.3 вступил с 1 июня 2015 года (пункт 5 данного документа).
------------------------------------------------------------------
2.3. пункт 4.6.5 Раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:
"4.6.5. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.".
------------------------------------------------------------------
Действие пункта 2.4 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года.
------------------------------------------------------------------
2.4. абзац второй пункта 4.6.6 Раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:
"Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы в муниципальном образовании город Норильск составляет - 10 353 рубля.".
------------------------------------------------------------------
Пункт 2.5 вступил с 1 июня 2015 года (пункт 5 данного документа).
------------------------------------------------------------------
2.5. абзацы третий - четвертый пункта 4.6.6 Раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:
"Региональная выплата для работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, устанавливается региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.".
------------------------------------------------------------------
Пункт 2.6 вступил с 1 июня 2015 года (пункт 5 данного документа).
------------------------------------------------------------------
2.6. абзац пятый пункта 4.6.6 Раздела 4 Положения исключить.
2.7. приложение 1 к Положению изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему Постановлению;
2.8. приложение 2 к Положению изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему Постановлению;
2.9. приложение 4 к Положению изложить в редакции согласно приложению 3 к настоящему Постановлению;
2.10. приложение 6 к Положению изложить в редакции согласно приложению 4 к настоящему Постановлению;
2.11. приложение 9 к Положению изложить в редакции согласно приложению 5 к настоящему Постановлению;
2.12. приложение 12 к Положению изложить в редакции согласно приложению 6 к настоящему Постановлению.
3. Приостановить действие пункта 4.6.6 Раздела 4 Положения "Виды выплат стимулирующего характера работников учреждения (за исключением заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера), размеры и условия их осуществления" с 01.06.2015 по 01.02.2016.
4. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.
5. Настоящее Постановление вступает в силу с даты его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.04.2015, за исключением пункта 2.4 настоящего Постановления, вступающего в силу с даты подписания настоящего Постановления и распространяющего свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2014, и пунктов 2.3, 2.5, 2.6 настоящего Постановления, вступающих в силу с 01.06.2015.

Руководитель Администрации
города Норильска
Е.Ю.ПОЗДНЯКОВ





Приложение 1
к Постановлению
Администрации
города Норильска
от 15 июня 2015 г. № 293

Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
осуществляющих деятельность
в области молодежной политики,
подведомственных Управлению
по молодежной политике и
взаимодействию с общественными
объединениями Администрации
города Норильска,
утвержденному Постановлением
Администрации города Норильска
от 21 января 2013 г. № 13

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:
1.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

Квалификационные уровни
Должность
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель
2597

1.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

Квалификационные уровни
Должность
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
Специалист по работе с молодежью
2882
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
3167

1.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни
Должность
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
Психолог
3167

2. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
2.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

Квалификационные уровни
Должность
Минимальный размер ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
Сторож (вахтер), уборщик служебных помещений
2231

2.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

Квалификационные уровни
Должность
Минимальный размер ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
2597





Приложение 2
к Постановлению
Администрации
города Норильска
от 15 июня 2015 г. № 293

Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
осуществляющих деятельность
в области молодежной политики,
подведомственных Управлению
по молодежной политике и
взаимодействию с общественными
объединениями Администрации
города Норильска,
утвержденному Постановлением
Администрации города Норильска
от 21 января 2013 г. № 13

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ
САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

Категория работников
Критерии оценки
Периодичность оценки для ежемесячного установления выплат
Предельное количество баллов
1
2
3
4
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Заведующий хозяйством
обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей
ежемесячно;
оценивается по отсутствию зафиксированных фактов нарушений
5 баллов
организация систематизации учета инвентаря, оборудования, материальных запасов
ежемесячно;
оценивается по наличию картотеки движения инвентаря, оборудования, материальных ценностей
5 баллов
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
5 баллов
выполнение поручений не входящих в должностную инструкцию
ежемесячно;
письменное или устное распоряжение руководителя
5 баллов
ведение работы по заключению договоров на обслуживание жизнедеятельности учреждения
ежемесячно;
оценивается по наличию договоров и соблюдению сроков их действия
5 баллов
проведение профилактических работ по предупреждению производственного травматизма
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия производственных травм
5 баллов
проведение учебно-тренировочных занятий, соблюдение требований пожарной безопасности и охране труда
ежемесячно;
оценивается по факту проведения занятий, отсутствию нарушений
5 баллов
проведение всех видов инструктажей
ежемесячно; оценивается по факту проведения инструктажей
5 баллов
Специалист по работе с молодежью
обеспечение взаимодействия со сторонними организациями, учреждениями, ведомствами:
- привлечение партнеров;
- привлечение экспертов
ежемесячно;
подтверждение: соглашение, договор, служебная записка
10 баллов
участие в отраслевых и межотраслевых методических и экспертных советах, проектных командах, аналитических и исследовательских группах
ежемесячно;
подтверждение: протокол, служебная записка
количество мероприятий: до 2 - 3 балла свыше 3 - 5 баллов
руководство отдельным направлением в рамках деятельности учреждения
ежемесячно;
подтверждение: приказ директора
1 направление 10 баллов
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
10 баллов
проведение работы с подростками, состоящими на учете в комиссии по делам несовершеннолетних
ежемесячно;
подтверждение: протоколы комиссии по делам несовершеннолетних; отсутствие повторных правонарушений.
количество учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних
от 1 до 5 - 3 балла;
от 6 до 10 - 5 баллов
свыше 10 - 10 баллов
оперативное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой руководителем информации (выполнение в срок без обоснованных зафиксированных замечаний)
ежемесячно;
подтверждение: отсутствие замечаний
10 баллов
наличие соглашений, договоров о привлечении внебюджетных средств для достижения целей деятельности учреждения
ежемесячно;
подтверждение: соглашения, договоры
10 баллов
Психолог
Организация и проведение занятий, семинаров, тренингов по вопросам профилактики наркомании, алкоголизма, токсикомании и социально значимых заболеваний для учащихся и студентов образовательных организаций
ежемесячно;
подтверждение: ежемесячный отчет
10 баллов
Организация и проведение информационных семинаров по вопросам профилактики наркомании, алкоголизма, токсикомании и социально значимых заболеваний для родителей учащихся и студентов образовательных организаций
ежемесячно;
подтверждение: ежемесячный отчет
10 баллов
Организация и проведение занятий, семинаров, тренингов по вопросам профилактики наркомании, алкоголизма, токсикомании и социально значимых заболеваний для специалистов образовательных организаций, работников системы профилактики, работников промышленных предприятий и других различных категорий взрослого населения
ежемесячно;
подтверждение: ежемесячный отчет
10 баллов
Обеспечение очного консультативного сопровождения по вопросам профилактики девиантного и аддиктивного поведения для различных категорий населения по запросу
ежемесячно;
подтверждение: ежемесячный отчет
10 баллов
Проведение индивидуальной и групповой профилактической работы с подростками, состоящими на учете в комиссии по делам несовершеннолетних
ежемесячно;
подтверждение: ежемесячный отчет
10 баллов
Проведение социологических исследований по вопросам профилактики наркомании, алкоголизма, токсикомании и социально значимых заболеваний
ежемесячно;
подтверждение: ежемесячный отчет и итоги анкетирования или опроса
10 баллов
Внедрение (использование) новых технологий профилактической работы с подростками и молодежью:
- презентационные материалы;
- методические разработки
ежемесячно;
подтверждение: ежемесячный отчет
15 баллов
Делопроизводитель
организация надлежащего хранения документов
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
5 баллов
ведение документации в соответствии с нормативными актами, регламентирующими работу
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
5 баллов
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
5 баллов
ведение кадрового учета учреждения
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
10 баллов
выполнение заданий, не входящих в должностную инструкцию
ежемесячно;
подтверждение: письменное или устное распоряжение руководителя, отсутствие замечаний
10 баллов
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
ежемесячно;
оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
5 баллов
осуществление дополнительных работ (погрузочно-разгрузочные работы, очистка территории)
ежемесячно;
оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
10 баллов
обеспечение содержания в исправном состоянии систем электроснабжения, водоснабжения, пожарно-охранной сигнализации, обеспечение их экономичной работы, своевременное реагирования на неисправности
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
5 баллов
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
5 баллов
Уборщик служебных помещений
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
10 баллов
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
ежемесячно;
оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
5 баллов
Сторож (вахтер)
обеспечение сохранности материальных ценностей
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества
5 баллов
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
ежемесячно;
оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
5 баллов
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
5 баллов
Выплаты за качество выполняемых работ
Заведующий хозяйством
обеспечение сохранности складируемых товарно-материальных ценностей
ежемесячно;
оценивается по наличию/отсутствию фактов порчи товарно-материальных ценностей
15 баллов
осуществление контроля за соблюдением в служебных помещениях санитарных норм, информирование руководства о замечаниях для принятия мер к их устранению
ежемесячно;
оценивается по факту соответствия служебных помещений санитарным нормам
5 баллов
профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах
ежемесячно;
оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации
5 баллов
составление и предоставление отчетности в срок и по установленным формам
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
5 баллов
оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным лицам
ежемесячно;
подтверждение: служебная записка, докладная
5 баллов
Специалист по работе с молодежью
сбор и анализ актуальных потребностей молодежи по результатам опросов, анкетирования и вопросов консультирования
ежемесячно;
подтверждение: аналитическая записка, отчет
10 баллов
разработка информационных буклетов о мероприятиях, деятельности учреждения и молодежных объединениях, полиграфической продукции к мероприятиям
ежемесячно;
подтверждение: полиграфическая продукция
10 баллов
подготовка и размещение информации о проектах и мероприятиях учреждения в СМИ с целью информирования молодежи о деятельности учреждения
ежемесячно;
подтверждение: копии материалов из средств массовой информации/ссылки на интернет ресурс, где размещена информация и т.д. (информационная продукция, пресс-релиз, фото/видеоотчет, пост-релиз)
10 баллов
проведение информационных программ и проектов социального просвещения
ежемесячно;
подтверждение: аналитическая записка
5 баллов
адресное информирование молодых людей (14 - 18 лет), находящихся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации, о деятельности учреждения
ежемесячно;
подтверждение: аналитическая записка
4 балла
создание, наполнение и обновление информации на интернет-ресурсах учреждения
ежемесячно;
подтверждение: ссылка на сайт, группу ВКонтакте
10 баллов
обеспечение консультационной поддержки молодежи и молодежных объединений
ежемесячно;
подтверждение: журнал регистрации
10 баллов
разработка методических материалов для реализации мероприятий, проектной деятельности и пр.
ежемесячно;
подтверждение: методические материалы
10 баллов
организация и проведение семинаров, консультаций, мастер-классов, мероприятий по проектному просвещению для лиц, занимающихся написанием и реализацией молодежных проектов
ежемесячно;
подтверждение, аналитическая записка, отчет о численности посетивших мероприятие
10 баллов
включение молодых людей (14 - 18 лет), находящихся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации в молодежные объединения
ежемесячно;
подтверждение: аналитическая записка
5 баллов
обеспечение доступа молодежных объединений к материально-техническим ресурсам, имеющимся в учреждении
ежемесячно;
подтверждение: ходатайства, договоры сотрудничества с другими организациями, учреждениями по созданию условий для развития молодежных общественных объединений, аналитическая записка
10 баллов
обеспечение организационного сопровождения мероприятий
ежемесячно;
подтверждение: организационный план, программа, сценарный план
10 баллов
привлечение молодежи к реализации молодежных социальных проектов
ежеквартально;
подтверждение: паспорт проекта, фото, отчет о реализации проекта
количество человек привлеченных к реализации: до 5 - 5 баллов свыше 6 - 8 баллов
привлечение граждан в качестве получателей услуг
ежемесячно;
фото, аналитическая записка, отчет о численности
10 баллов
обеспечение организационного сопровождения реализации массовых мероприятий молодежными объединениями в социально-культурных, образовательных мероприятиях муниципального молодежного центра и муниципального образования
ежемесячно;
подтверждение: отчеты о деятельности молодежных общественных объединений, отчет о мероприятии, согласованный с руководителем молодежного объединения
10 баллов
наличие положительных отзывов, материалов в СМИ о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций, органов государственной власти, и (или) местного самоуправления, молодежи и других категорий граждан
ежемесячно;
подтверждение: заметка, статья, отзыв в книге жалоб и предложений, письмо, благодарственное письмо, диплом
10 баллов
Психолог
Профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах
ежемесячно;
оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации
15 баллов
Качество и своевременность подготовки и оформления документации
ежемесячно;
подтверждение: отметка в журнале регистрации сдачи отчетов
10 баллов
Выполнение заданий, не входящих в должностную инструкцию
ежемесячно;
подтверждение: ежемесячный отчет
15 баллов
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
10 баллов
Делопроизводитель
своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
10 баллов
применение в работе специализированных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов
ежемесячно;
оценивается по факту применения
5 баллов
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания
оперативное реагирование и высокое качество проведения текущих ремонтных работ в помещениях здания
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
5 баллов
осуществление обследования технического состояния здания и оборудования в целях своевременного выявления и устранения неисправностей
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия аварийных ситуаций
5 баллов
благоустройство территории учреждения
ежемесячно;
оценивается по факту по факту выполненных работ
10 баллов
Уборщик служебных помещений
обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря
ежемесячно;
оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря
5 баллов
соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
5 баллов
выполнение дополнительной работы
ежемесячно;
оценивается по факту выполненных работ
10 баллов
Сторож (вахтер)
обеспечение общественного порядка и пропускного режима
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия (или факту предотвращения) нарушения общественного порядка
5 баллов
содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
5 баллов
выполнение дополнительной работы
ежеквартально;
оценивается по факту выполненных работ
10 баллов





Приложение 3
к Постановлению
Администрации
города Норильска
от 15 июня 2015 г. № 293

Приложение 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
осуществляющих деятельность
в области молодежной политики,
подведомственных Управлению
по молодежной политике и
взаимодействию с общественными
объединениями Администрации
города Норильска,
утвержденному Постановлением
Администрации города Норильска
от 21 января 2013 г. № 13

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТЫ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД

Категория работников
Критерии оценки
Условия выплат
Предельное количество баллов
Заведующий хозяйством
успешное и добросовестное исполнение профессиональных обязанностей
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
5
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
наличие положительных зафиксированных отзывов
5
своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
5
контроль за соблюдением регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
5
разработка инновационных форм работы
наличие положительных зафиксированных отзывов
7
подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения
наличие зафиксированных данных о факте применения
7
Делопроизводитель
успешное и добросовестное исполнение профессиональных обязанностей
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
3
контроль за соблюдением регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
5
своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
5
разработка инновационных форм работы
наличие положительных зафиксированных отзывов
7
подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения
наличие зафиксированных данных о факте применения
7
Специалист по работе с молодежью
успешное и добросовестное исполнение профессиональных обязанностей
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
3
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ
факт участия
10
своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
5
разработка инновационных форм работы с молодежью
наличие положительных зафиксированных отзывов
10
повышение квалификации
удостоверение о повышении квалификации, сертификат, диплом
5
Психолог
успешное и добросовестное исполнение профессиональных обязанностей
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
5
качественная подготовка и проведение мероприятий по профилактике наркомании, алкоголизма, токсикомании и социально значимых заболеваний
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ по профилактике наркомании и здоровому образу жизни
факт участия
10
своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
5
разработка инновационных форм работы по профилактике зависимостей для подростков и молодежи
наличие положительных зафиксированных отзывов
10
повышение квалификации
удостоверение о повышении квалификации, сертификат, диплом
5
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания
успешное и добросовестное исполнение профессиональных обязанностей
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
3
соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
5
Уборщик служебных помещений, сторож (вахтер)
успешное и добросовестное исполнение профессиональных обязанностей
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
3
соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
5





Приложение 4
к Постановлению
Администрации
города Норильска
от 15 июня 2015 г. № 293

Приложение 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
осуществляющих деятельность
в области молодежной политики,
подведомственных Управлению
по молодежной политике и
взаимодействию с общественными
объединениями Администрации
города Норильска,
утвержденному Постановлением
Администрации города Норильска
от 21 января 2013 г. № 13

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ОСОБЫЙ РЕЖИМ
РАБОТЫ

Наименование должности
Критерии оценки
Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы %
Специалист по работе с молодежью
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы по профилю
10
Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет
15
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
25
Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет
35
Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет
45
Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет
50
Выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда
15
Выполнение заданий особой важности и срочности, требующее высокой оперативности
15
Выполнение заданий в условиях, отличных от нормальных (проведение уличных мероприятий)
15
Выполнение заданий за временно отсутствующего работника
30
Выполнение заданий, связанных с деятельностью учреждения в рамках статуса многопрофильности учреждения
20
Руководство одним отдельным направлением в рамках деятельности учреждения
20
Руководство несколькими отдельными направлениями в рамках деятельности учреждения
30
Выполнение заданий, не входящих в должностную инструкцию
20
Выполнение заданий, связанных с проведением мероприятий на удаленных территориях
30
Выполнение заданий, связанных с организацией волонтерской деятельности
20
Психолог
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
10
Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет
15
Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет
20
Выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда
10
Выполнение заданий особой важности и срочности, требующее высокой оперативности
10
Выполнение заданий за временно отсутствующего работника
10
Выполнение заданий, не входящих в должностную инструкцию
10
Выполнение заданий, связанных с организацией волонтерской профилактической деятельности
10





Приложение 5
к Постановлению
Администрации
города Норильска
от 15 июня 2015 г. № 293

Приложение 9
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
осуществляющих деятельность
в области молодежной политики,
подведомственных Управлению
по молодежной политике и
взаимодействию с общественными
объединениями Администрации
города Норильска,
утвержденному Постановлением
Администрации города Норильска
от 21 января 2013 г. № 13

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ РУКОВОДИТЕЛЯМ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ

№ п/п
Наименование должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
Условия
Предельный размер к должностному окладу, ставке заработной платы (%)
наименование
индикатор
1
Руководитель
ответственное отношение к своим должностным обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан
отсутствие случаев
25
оперативное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой Агентством у учреждения информации
выполнение в срок без обоснованных зафиксированных замечаний
отсутствие случаев
30
оперативное и качественное исполнение поручений вышестоящего руководства
выполнение поручений в срок без обоснованных зафиксированных замечаний
отсутствие случаев
30
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения
отсутствие обоснованных замечаний, жалоб
отсутствие случаев
30
непрерывное профессиональное развитие
участие в работе курсов, семинаров, конференций
количество мероприятий - 1
5
количество мероприятий - 2 и более
10
реализация программы развития учреждения
использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения (реестр утверждается приказом по учреждению)
количество позиций - 1
15
количество позиций - 2 и более
20
расширение масштаба деятельности учреждения
участие в подготовке и проведении внеплановых проектов и мероприятий различного уровня (по профилю учреждения), утвержденных приказом руководителя ведомственного управления
межтерриториальное мероприятие
20
краевое мероприятие
25
межрегиональное мероприятие
30
всероссийское мероприятие
35
результативность деятельности учреждения
наличие положительных отзывов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций, учреждений или структур, считающихся экспертами в сфере реализуемых учреждением проектов
статус организации/ структуры, выдавшей отзыв: городской
10
краевой
15
Российский
20
2
Заместитель руководителя
реализация программы развития учреждения
использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения (реестр утверждается приказом по учреждению)
количество позиций - 1
15
количество позиций - 2 и более
20
непрерывное профессиональное развитие
участие в работе курсов, семинаров, конференций
количество мероприятий - 1
5
количество мероприятий - 2 и более
10
оперативное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой Агентством у учреждения информации
выполнение в срок без обоснованных зафиксированных замечаний
отсутствие случаев
30
качественное выполнение дополнительных заданий, не входящих в должностные обязанности
выполнение заданий, не входящих в должностную инструкцию
приказ по учреждению о назначении
20
ответственное отношение к своим должностным обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, учредителя, граждан
отсутствие случаев
20
оперативное и качественное исполнение поручений вышестоящего руководства
выполнение поручений в срок без обоснованных зафиксированных замечаний
отсутствие случаев
30
расширение масштаба деятельности учреждения
участие в подготовке и проведении внеплановых проектов и мероприятий различного уровня (по профилю учреждения), утвержденных приказом руководителя ведомственного управления
межтерриториальное мероприятие
20
краевое мероприятие
25
межрегиональное мероприятие
30
всероссийское мероприятие
35
результативность деятельности учреждения
наличие положительных отзывов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций, учреждений или структур, считающихся экспертами в сфере реализуемых учреждением проектов
статус организации/ структуры, выдавшей отзыв: городской
10
краевой
15
Российский
20
3
Главный бухгалтер
ответственное отношение к своим должностным обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны учредителя, руководителя, работников учреждения
отсутствие случаев
20
непрерывное профессиональное развитие
участие в работе курсов, семинаров, конференций
количество мероприятий - 1
5
количество мероприятий - свыше 2
10
применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов
факт применения
20
результативность финансовой деятельности учреждения
исполнение бюджета
86,7 - 94,9%
20
95 - 100%
30
реализация программы деятельности учреждения
отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов
отсутствие случаев
20





Приложение 6
к Постановлению
Администрации
города Норильска
от 15 июня 2015 г. № 293

Приложение 12
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
осуществляющих деятельность
в области молодежной политики,
подведомственных Управлению
по молодежной политике и
взаимодействию с общественными
объединениями Администрации
города Норильска,
утвержденному Постановлением
Администрации города Норильска
от 21 января 2013 г. № 13

РАЗМЕРЫ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Работникам муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, подведомственных Управлению по молодежной политике и взаимодействию с общественными объединениями Администрации города Норильска:
- должности которых не отнесены к профессионально-квалификационным группам - 0,96;
- должности которых отнесены к профессионально-квалификационным группам:

№ п/п
Наименование ПКГ
Реквизиты Приказа Минздравсоцразвития РФ
Коэффициенты ПВ
1
Общеотраслевые должности служащих первого уровня 1 квалификационный уровень
от 29.05.2008 № 247н
1,26
2
Общеотраслевые должности служащих второго уровня 1 квалификационный уровень
от 29.05.2008 № 247н
0,68
3
Общеотраслевые должности служащих второго уровня 2 квалификационный уровень
от 29.05.2008 № 247н
1,13
4
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 1 квалификационный уровень
от 29.05.2008 № 247н
0,94
5
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 1 квалификационный уровень
от 29.05.2008 № 248н
1,36
6
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 1 квалификационный уровень
от 29.05.2008 № 248н
1,24


------------------------------------------------------------------