Решение Балахтинского районного Совета депутатов Красноярского края от 25.02.2015 N 35-467р "Об утверждении в новой редакции Положения об оплате труда муниципальных служащих Балахтинского района"
БАЛАХТИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 25 февраля 2015 г. № 35-467р
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ В НОВОЙ РЕДАКЦИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ БАЛАХТИНСКОГО РАЙОНА"
В соответствии с Постановлением Совета администрации Красноярского края от 29.12.2007 № 512-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих" решил:
1. Утвердить в новой редакции Положение об оплате труда муниципальных служащих Балахтинского района согласно приложению.
2. Отменить:
2.1. Решение Балахтинского районного Совета депутатов от 02.12.2009 № 45-573р "Об утверждении в новой редакции Положения об оплате труда муниципальных служащих Балахтинского района";
2.2. Решение Балахтинского районного Совета депутатов от 24.02.2010 № 47-613р "О внесении изменений в Решение Балахтинского районного Совета депутатов от 02.12.2009 № 45-573р "Об утверждении в новой редакции Положения об оплате труда муниципальных служащих Балахтинского района";
2.3. Решение Балахтинского районного Совета депутатов от 23.05.2011 № вн/с-110р "О внесении изменений в Решение Балахтинского районного Совета депутатов от 02.12.2009 № 45-573р "Об утверждении в новой редакции Положения об оплате труда муниципальных служащих Балахтинского района";
2.4. Решение Балахтинского районного Совета депутатов от 26.10.2011 № 11-148р "О внесении изменений в Решение Балахтинского районного Совета депутатов от 02.12.2009 № 45-573р "Об утверждении в новой редакции Положения об оплате труда муниципальных служащих Балахтинского района";
2.5. Решение Балахтинского районного Совета депутатов от 27.06.2012 № 16-210р "О внесении изменений в Решение Балахтинского районного Совета депутатов от 02.12.2009 № 45-573р "Об утверждении в новой редакции Положения об оплате труда муниципальных служащих Балахтинского района";
2.6. Решение Балахтинского районного Совета депутатов от 12.09.2012 № 17-226р "О внесении изменений в Решение Балахтинского районного Совета депутатов от 02.12.2009 № 45-573р "Об утверждении в новой редакции Положения об оплате труда муниципальных служащих Балахтинского района";
2.7. Решение Балахтинского районного Совета депутатов от 25.09.2013 № 24-351р "О внесении изменений в Решение Балахтинского районного Совета депутатов от 02.12.2009 № 45-573р "Об утверждении в новой редакции Положения об оплате труда муниципальных служащих Балахтинского района";
3. Контроль за выполнением настоящего Решения возложить на председателя комиссии по бюджету, финансам и налоговой политике В.Н. Таскина.
4. Решение вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете "Сельская новь".
Заместитель председателя
районного Совета депутатов,
и.о. главы района
Т.М.ИККЕС
Приложение
к Решению
Балахтинского районного
Совета депутатов
от 25 февраля 2015 г. № 35-467р
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ БАЛАХТИНСКОГО РАЙОНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления Балахтинского района (далее - муниципальные служащие).
2. Оплата труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления Балахтинского района является расходным обязательством Балахтинского района.
2. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
1. Система оплаты труда муниципальных служащих состоит из составных частей денежного содержания.
2. В состав денежного содержания для целей настоящего Положения включаются:
а) должностной оклад;
б) ежемесячная надбавка за классный чин;
в) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;
г) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
д) ежемесячное денежное поощрение;
е) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
ж) премии;
з) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
и) материальная помощь.
На денежное содержание начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.
3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих составляют:
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
Глава администрации
6665
Первый заместитель главы администрации района
6286
Заместитель главы администрации района
5908
Руководитель структурного подразделения администрации района
4621
Руководитель отраслевого (функционального) органа администрации района
4621
Начальник отдела
3934
Заместитель начальника отдела
3744
Консультант-юрист
3744
Помощник главы района
3591
Контролер-ревизор
3591
Муниципальный инспектор
3591
Главный специалист
3591
Ведущий специалист
3332
Обеспечивающие специалисты
Заведующий отделом
3934
Главный бухгалтер
3591
Системный администратор (администратор баз данных)
3229
Заместитель главного бухгалтера
3229
Бухгалтер
3023
Специалист 1 категории
2817
Специалист 2 категории
2303
Секретарь руководителя
2303
4. НАДБАВКА ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ
1. Размер ежемесячной надбавки за классный чин к должностным окладам составляет:
а) за классный чин 1-го класса - 35 процентов;
б) за классный чин 2-го класса - 33 процента;
в) за классный чин 3-го класса - 25 процентов.
2. Надбавки за классный чин выплачиваются после присвоения муниципальным служащим соответствующего классного чина в порядке, установленном краевым законодательством.
5. НАДБАВКА ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Муниципальным служащим района за сложность, напряженность и специальный режим службы устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (в процентах от должностного оклада).
2. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующем размере:
Группа должности
Размер надбавки (в % от должностного оклада)
Высшая
90
Главная и ведущая
80
Старшая и младшая
60
3. Установленные надбавки за особые условия муниципальной службы изменяются (снижаются или повышаются) при изменении степени сложности и напряженности службы.
6. НАДБАВКА ЗА ВЫСЛУГУ
Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе к должностному окладу составляют:
а) при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов;
б) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
в) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;
г) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.
7. ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ
1. Муниципальным служащим района ежемесячно выплачивается денежное поощрение.
2. Размер ежемесячного денежного поощрения составляет 2,6 должностного оклада по конкретной должности муниципальной службы.
3. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен распоряжением руководителя органа местного самоуправления района или непосредственного руководителя в следующих случаях:
за ненадлежащее выполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей;
за неподготовку документов в установленные сроки;
за нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
за нарушение служебной этики;
за неисполнение распоряжений руководителя органа местного самоуправления района или непосредственного руководителя;
за несвоевременность или некорректность подготовленных отчетных данных;
в случае наложения на муниципального служащего дисциплинарных взысканий;
на период прохождения испытательного срока.
Конкретный размер или процент снижения устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления района или непосредственного руководителя.
8. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ ПРОЦЕНТНАЯ НАДБАВКА ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ,
СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ
1. Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в пределах установленного п. 13 настоящего Положения.
Значения размеров ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, к должностному окладу составляют:
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности" - 25 процентов;
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 20 процентов;
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" - 10 процентов.
2. Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, предусмотренной пунктом 1, муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в следующих размерах:
при стаже от 1 до 5 лет - 5 процентов к должностному окладу;
при стаже от 5 до 10 лет - 10 процентов к должностному окладу;
при стаже от 10 лет и выше - 15 процентов к должностному окладу.
В стаж службы муниципальных служащих структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов местного самоуправления, органов государственной власти и организаций.
9. ПРЕМИРОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
1. Муниципальным служащим района в пределах установленного фонда оплаты труда выплачиваются следующие виды премий:
- за выполнение заданий особой важности и сложности;
- за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей;
- за продолжительную и безупречную службу.
2. Премирование муниципальных служащих производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым решением Балахтинского районного Совета депутатов.
10. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
1. Размер единовременной выплаты, осуществляемой один раз в год при предоставлении муниципальным служащим района ежегодного оплачиваемого отпуска, составляет 3,5 должностного оклада.
2. Единовременная выплата производится в соответствии с Положением о единовременной выплате, утверждаемым решением Балахтинского районного Совета депутатов.
11. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
1. Размеры единовременной материальной помощи муниципальным служащим ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда, порядок формирования которого определяется настоящим Положением.
2. В пределах установленного фонда оплаты труда по решению лица, в компетенцию которого входит принятие таких решений, муниципальным служащим может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников.
3. Положение о материальной помощи утверждается решением Балахтинского районного Совета депутатов.
12. ИНДЕКСАЦИЯ РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
Размеры оплаты труда муниципальных служащих индексируются (увеличиваются) в размерах и в сроки, предусмотренные законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период с внесением соответствующих изменений в настоящее Положение.
13. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
1. При расчете фонда оплаты труда учитываются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
Составляющие фонда оплаты труда
Количество должностных окладов, предусматриваемых при расчете предельного размера фонда оплаты труда
ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
12
Ежемесячная надбавка за классный чин
4
Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы
7,2
Ежемесячная надбавка за выслугу лет
3
Ежемесячное денежное поощрение
24,1
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
0,2
Премии
2,7
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
4
ИТОГО
57,2
2. В фонд оплаты труда не включаются выплаты, осуществляемые в связи с сокращением должностей муниципальной службы, приводящим к сокращению численности муниципальных служащих.
3. Среднемесячный базовый должностной оклад при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих определяется на уровне размера должностного оклада по должности "главный специалист".
14. ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
До принятия закона края, регулирующего вопросы определения стажа муниципальной службы, стаж муниципальной службы исчисляется в соответствии с указом Президента Российской Федерации, регулирующим порядок исчисления стажа государственной гражданской службы.
15. ВСТУПЛЕНИЕ НАСТОЯЩЕГО ПОЛОЖЕНИЯ В СИЛУ
1. Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Сельская новь".
------------------------------------------------------------------
БАЛАХТИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 25 февраля 2015 г. № 35-467р
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ В НОВОЙ РЕДАКЦИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ БАЛАХТИНСКОГО РАЙОНА"
В соответствии с Постановлением Совета администрации Красноярского края от 29.12.2007 № 512-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих" решил:
1. Утвердить в новой редакции Положение об оплате труда муниципальных служащих Балахтинского района согласно приложению.
2. Отменить:
2.1. Решение Балахтинского районного Совета депутатов от 02.12.2009 № 45-573р "Об утверждении в новой редакции Положения об оплате труда муниципальных служащих Балахтинского района";
2.2. Решение Балахтинского районного Совета депутатов от 24.02.2010 № 47-613р "О внесении изменений в Решение Балахтинского районного Совета депутатов от 02.12.2009 № 45-573р "Об утверждении в новой редакции Положения об оплате труда муниципальных служащих Балахтинского района";
2.3. Решение Балахтинского районного Совета депутатов от 23.05.2011 № вн/с-110р "О внесении изменений в Решение Балахтинского районного Совета депутатов от 02.12.2009 № 45-573р "Об утверждении в новой редакции Положения об оплате труда муниципальных служащих Балахтинского района";
2.4. Решение Балахтинского районного Совета депутатов от 26.10.2011 № 11-148р "О внесении изменений в Решение Балахтинского районного Совета депутатов от 02.12.2009 № 45-573р "Об утверждении в новой редакции Положения об оплате труда муниципальных служащих Балахтинского района";
2.5. Решение Балахтинского районного Совета депутатов от 27.06.2012 № 16-210р "О внесении изменений в Решение Балахтинского районного Совета депутатов от 02.12.2009 № 45-573р "Об утверждении в новой редакции Положения об оплате труда муниципальных служащих Балахтинского района";
2.6. Решение Балахтинского районного Совета депутатов от 12.09.2012 № 17-226р "О внесении изменений в Решение Балахтинского районного Совета депутатов от 02.12.2009 № 45-573р "Об утверждении в новой редакции Положения об оплате труда муниципальных служащих Балахтинского района";
2.7. Решение Балахтинского районного Совета депутатов от 25.09.2013 № 24-351р "О внесении изменений в Решение Балахтинского районного Совета депутатов от 02.12.2009 № 45-573р "Об утверждении в новой редакции Положения об оплате труда муниципальных служащих Балахтинского района";
3. Контроль за выполнением настоящего Решения возложить на председателя комиссии по бюджету, финансам и налоговой политике В.Н. Таскина.
4. Решение вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете "Сельская новь".
Заместитель председателя
районного Совета депутатов,
и.о. главы района
Т.М.ИККЕС
Приложение
к Решению
Балахтинского районного
Совета депутатов
от 25 февраля 2015 г. № 35-467р
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ БАЛАХТИНСКОГО РАЙОНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления Балахтинского района (далее - муниципальные служащие).
2. Оплата труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления Балахтинского района является расходным обязательством Балахтинского района.
2. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
1. Система оплаты труда муниципальных служащих состоит из составных частей денежного содержания.
2. В состав денежного содержания для целей настоящего Положения включаются:
а) должностной оклад;
б) ежемесячная надбавка за классный чин;
в) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;
г) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
д) ежемесячное денежное поощрение;
е) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
ж) премии;
з) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
и) материальная помощь.
На денежное содержание начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.
3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих составляют:
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
Глава администрации
6665
Первый заместитель главы администрации района
6286
Заместитель главы администрации района
5908
Руководитель структурного подразделения администрации района
4621
Руководитель отраслевого (функционального) органа администрации района
4621
Начальник отдела
3934
Заместитель начальника отдела
3744
Консультант-юрист
3744
Помощник главы района
3591
Контролер-ревизор
3591
Муниципальный инспектор
3591
Главный специалист
3591
Ведущий специалист
3332
Обеспечивающие специалисты
Заведующий отделом
3934
Главный бухгалтер
3591
Системный администратор (администратор баз данных)
3229
Заместитель главного бухгалтера
3229
Бухгалтер
3023
Специалист 1 категории
2817
Специалист 2 категории
2303
Секретарь руководителя
2303
4. НАДБАВКА ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ
1. Размер ежемесячной надбавки за классный чин к должностным окладам составляет:
а) за классный чин 1-го класса - 35 процентов;
б) за классный чин 2-го класса - 33 процента;
в) за классный чин 3-го класса - 25 процентов.
2. Надбавки за классный чин выплачиваются после присвоения муниципальным служащим соответствующего классного чина в порядке, установленном краевым законодательством.
5. НАДБАВКА ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Муниципальным служащим района за сложность, напряженность и специальный режим службы устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (в процентах от должностного оклада).
2. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующем размере:
Группа должности
Размер надбавки (в % от должностного оклада)
Высшая
90
Главная и ведущая
80
Старшая и младшая
60
3. Установленные надбавки за особые условия муниципальной службы изменяются (снижаются или повышаются) при изменении степени сложности и напряженности службы.
6. НАДБАВКА ЗА ВЫСЛУГУ
Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе к должностному окладу составляют:
а) при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов;
б) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
в) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;
г) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.
7. ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ
1. Муниципальным служащим района ежемесячно выплачивается денежное поощрение.
2. Размер ежемесячного денежного поощрения составляет 2,6 должностного оклада по конкретной должности муниципальной службы.
3. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен распоряжением руководителя органа местного самоуправления района или непосредственного руководителя в следующих случаях:
за ненадлежащее выполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей;
за неподготовку документов в установленные сроки;
за нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
за нарушение служебной этики;
за неисполнение распоряжений руководителя органа местного самоуправления района или непосредственного руководителя;
за несвоевременность или некорректность подготовленных отчетных данных;
в случае наложения на муниципального служащего дисциплинарных взысканий;
на период прохождения испытательного срока.
Конкретный размер или процент снижения устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления района или непосредственного руководителя.
8. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ ПРОЦЕНТНАЯ НАДБАВКА ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ,
СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ
1. Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в пределах установленного п. 13 настоящего Положения.
Значения размеров ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, к должностному окладу составляют:
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности" - 25 процентов;
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 20 процентов;
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" - 10 процентов.
2. Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, предусмотренной пунктом 1, муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в следующих размерах:
при стаже от 1 до 5 лет - 5 процентов к должностному окладу;
при стаже от 5 до 10 лет - 10 процентов к должностному окладу;
при стаже от 10 лет и выше - 15 процентов к должностному окладу.
В стаж службы муниципальных служащих структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов местного самоуправления, органов государственной власти и организаций.
9. ПРЕМИРОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
1. Муниципальным служащим района в пределах установленного фонда оплаты труда выплачиваются следующие виды премий:
- за выполнение заданий особой важности и сложности;
- за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей;
- за продолжительную и безупречную службу.
2. Премирование муниципальных служащих производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым решением Балахтинского районного Совета депутатов.
10. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
1. Размер единовременной выплаты, осуществляемой один раз в год при предоставлении муниципальным служащим района ежегодного оплачиваемого отпуска, составляет 3,5 должностного оклада.
2. Единовременная выплата производится в соответствии с Положением о единовременной выплате, утверждаемым решением Балахтинского районного Совета депутатов.
11. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
1. Размеры единовременной материальной помощи муниципальным служащим ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда, порядок формирования которого определяется настоящим Положением.
2. В пределах установленного фонда оплаты труда по решению лица, в компетенцию которого входит принятие таких решений, муниципальным служащим может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников.
3. Положение о материальной помощи утверждается решением Балахтинского районного Совета депутатов.
12. ИНДЕКСАЦИЯ РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
Размеры оплаты труда муниципальных служащих индексируются (увеличиваются) в размерах и в сроки, предусмотренные законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период с внесением соответствующих изменений в настоящее Положение.
13. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
1. При расчете фонда оплаты труда учитываются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
Составляющие фонда оплаты труда
Количество должностных окладов, предусматриваемых при расчете предельного размера фонда оплаты труда
ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
12
Ежемесячная надбавка за классный чин
4
Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы
7,2
Ежемесячная надбавка за выслугу лет
3
Ежемесячное денежное поощрение
24,1
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
0,2
Премии
2,7
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
4
ИТОГО
57,2
2. В фонд оплаты труда не включаются выплаты, осуществляемые в связи с сокращением должностей муниципальной службы, приводящим к сокращению численности муниципальных служащих.
3. Среднемесячный базовый должностной оклад при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих определяется на уровне размера должностного оклада по должности "главный специалист".
14. ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
До принятия закона края, регулирующего вопросы определения стажа муниципальной службы, стаж муниципальной службы исчисляется в соответствии с указом Президента Российской Федерации, регулирующим порядок исчисления стажа государственной гражданской службы.
15. ВСТУПЛЕНИЕ НАСТОЯЩЕГО ПОЛОЖЕНИЯ В СИЛУ
1. Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Сельская новь".
------------------------------------------------------------------